• Главная
• Новое
• Популярное
• Карта сайта
• Поиск
• Контакты

Синтетический учет расчетов по оплате труда

Во всех остальных случаях (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) средний дневной заработок определяется следующим образом:

или при суммированном учете рабочего времени средний часовой заработок:

где Кр.ч — количество рабочих дней в расчетном периоде, установленное по календарю 5-дневной рабочей недели.

Расчетным периодом являются три или двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) предшествующих событию, или последних три отработанных календарных месяца, если работник не работал в расчетном периоде. Из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.

Из расчетного периода исключается время, а также выплаченные суммы, когда:

• работнику выплачивается или сохраняется средний заработок по законам Российской Федерации;

• работник получал пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам;

• работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты;

• работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации.

Квартальные премии включаются в подсчет среднего заработка в размере 1/3, месячные - не более одной за месяц, годовые в размере 1/12 за каждый месяц. Если время в расчетном периоде отработано не полностью, то премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени.

Во всех ситуациях, если работником полностью отработано время в расчетном периоде:

ЗП ≥ Змин ,

где Змин — минимальный размер оплаты труда.

Выплаты, учитываемые в расчетном периоде для исчисления среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) при увеличении минимального размера оплаты труда в соответствии с законом, если изменения произошли:

• в пределах расчетного периода:

,

где ТС— тарифная ставка (оклад) для расчета среднего дневного заработка;

ТСпред — тарифная ставка (оклад) за предшествующий повышению отрезок времени;

Кизм — коэффициент повышения тарифных ставок;

• после расчетного периода до дня наступления события:

Окор = О ∙ Кизм ,

где Окор — откорректированная сумма отпускных, руб.;

О — сумма отпускных за расчетный период, руб.

• в период действия события:

Окор = О + Опов ∙ Кизм ,

где Опов — сумма отпускных, приходящихся на период с момента повышения тарифных ставок до окончания отпуска.

Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

В целях равномерного включения в себестоимость продукции отпускных применяется способ резервирования сумм на оплату отпусков.

Для создания резерва на оплату отпусков рассчитывается процент отчислений в резерв (През):

где Оплгод — плановый размер отпускных на год;

Рсс — процент отчислений в социальные фонды (в 1999 г.— 38,5%);

Зоснгод — планируемая основная зарплата работников за год.

Ежемесячно рассчитывается размер отчислений в резерв на оплату отпусков (Рмес) который включается в издержки производства и обращения: