• Главная
• Новое
• Популярное
• Карта сайта
• Поиск
• Контакты

Учет расчетов по оплате труда

Повременно-премиальная оплата труда. При такой форме работники наряду с должностными окладами или тарифными ставками на основании разработанного положения о премировании имеют право на получение надбавки к заработной плате, исчисляемой в % от оклада или в твердых денежных суммах.

При прямой сдельной заработной плате оплату труда осуществляют за количество единиц оказанных услуг или за выполненную работу исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей. При такой форме оплаты труда наряду с нарядом на сдельную работу обязательно издание приказа о премировании.

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

Аккордная форма оплаты предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных этапов работы, например, при оплате аудиторских, страховых услуг, либо за выпуск определенного количества продукции. В большинстве своем такая форма оплаты труда применяется при оплате труда работников бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника – исходя из количества и качества затраченного труда. Заработок в таком случае может быть распределен также при помощи коэффициента распределения.

При использовании бестарифной системы

оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения предприятия, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Эта система сходна с аккордной оплатой труда, но отличается тем, что при аккордной системе используются такие элементы тарифной системы, как ставки и расценки. При бестарифной системе оплаты труда для конкретного распределения сумм оплаты труда используется коэффициент трудового участия. Он может быть как простым, учитывающим вклад работника в достижение конечных результатов работы, так и суммарным, учитывающим отдельно квалификацию работника и отдельно, по решению коллектива, коэффициент трудового участия.

При использовании системы плавающих окладов

в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда) происходит периодическая корректировка должностного оклада при условии выполнения задания.

Оплата труда на комиссионной основе.

При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Пример.

Менеджеру по продажам ООО «Пассив» К.Б. Яковлеву заработная плата установлена в размере 25 % от стоимости проданной им продукции.

В сентябре 2002 г. Яковлев реализовал продукцию на сумму 75 000 руб. (без НДС).

Заработная плата Яковлева за сентябрь 2002 г. составит:

75 000 руб. x 25 % = 18 750 руб.

Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).

Минимальный заработок работника устанавливается в трудовом договоре.

Пример

. Менеджеру по продажам ООО «Пассив» К.Б. Яковлеву заработная плата установлена в размере 25 % от стоимости проданной им продукции.

В сентябре 2002 г. Яковлев реализовал продукцию на сумму 7500 руб. (без НДС).

При этом минимальная заработная плата, установленная в трудовом договоре с Яковлевым, составляет 3000 руб.

Заработная плата Яковлева за сентябрь 2002 г. составит:

7500 руб. x 25 % = 1875 руб.

Так как заработок работника ниже, чем установленный договором, Яковлеву выплачивается 3000 руб.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда

или фонд заработной платы.

Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.